Zatrudniasz? Musisz być świadom cyklu życia pracownika.
Czym jest ten cykl?
Cykl życia pracownika zawiera etapy, przez które przechodzi pracownik w organizacji. Można uznać, że to jego podróż, która gdzieś się zaczyna i gdzieś kończy. W tym przypadku zaczyna się ona w momencie, w którym pracownik dowiaduje się o Twojej firmie i chce stać się jej częścią, a kończy w dniu, gdy odchodzi z pracy. Wyróżniamy kilka podstawowych etapów.
6 etapów cyklu życia pracownika
- Kuszenie - po stronie pracodawcy leży zadanie sobie pytania, jak zainteresować kandydatów firmą. Nasza oferta pracy ma być atrakcyjna.
- Rekrutacja - czyli zadbanie cały proces rekrutacji, tak aby zatrudnić najlepszych pracowników. Na tym etapie między innymi czeka Cię przygotowanie ogłoszenia i opublikowanie go w odpowiednim miejscu. W Internecie pojawiło się nowe, przeznaczone do tego miejsce, które jest warte Twojej uwagi!
- Wdrożenie - po stronie pracodawcy leży zadbanie o to, aby nowo zatrudniona osoba została odpowiednio zapoznana z firmą i swoim stanowiskiem pracy.
- Szkolenia i rozwój - dbaj o rozwój pracowników i zachęcaj również, by robili to we własnym zakresie. Na tym etapie ogromne znaczenie ma informacja zwrotna odnośnie pracy pracownika.
- Retencja - tutaj warto zadbać o to, aby pracownik chciał z nami zostać.
- Rozstanie - powody mogą być różne, czy to nowe zatrudnienie, powody osobiste, czy przejście na emeryturę. Nie mają one jednak znaczenia, ponieważ celem pracodawcy jest zadbać nawet o odpowiednie zakończenie współpracy.
Każdy z tych etapów ma ogromne znaczenie i wpływa na to, jak pracodawca jest postrzegany przez pracowników (także tych przyszłych). Celem jest zadbanie o te etapy tak, aby obie strony miały pozytywne doświadczenia związane ze swoją współpracą.
